Hos BANG lægger vi vægt på et godt fællesskab, hvor tillid, fortrolighed, lighed og åbenhed hersker mellem alle medlemmer og ansatte. Medlemmerne skal udvise høflighed og respekt i deres opførsel og vise hinanden passende respekt og en positiv indstilling. Alle i BANG skal bidrage til at forebygge negativ adfærd og fremme gode relationer, arbejdsglæde og et sikkert miljø. Dette er vigtigt for os alle, og vi har alle et ansvar på dette område. Det er derfor vigtigt, at medlemmer siger til, hvis der opstår negative eller svære relationer, så der kan blive taget hånd om situationen.

Mobning, seksuel chikane, kønsbaseret chikane og vold tolereres under ingen omstændigheder i BANG – hverken i relationer mellem medlemmer eller i kontakten med personer, der søger viden eller medlemskab af foreningen. Det er individets oplevelse, der er afgørende, når det gælder mobning og anden upassende adfærd. Enhver, der føler sig ramt, skal selv vurdere, hvilken adfærd der er acceptabel, og sige fra, hvis grænsen overskrides.

Denne politik og beredskabsplan er udarbejdet på baggrund af arbejdsmiljøloven og gældende regler om forebyggelse af mobning, seksuel og kønsbaseret chikane samt vold på arbejdspladsen.

Formål og definitioner

Formålet med politikken mod mobning, chikane og vold er at forebygge sådanne handlinger i BANG og sikre, at der findes løsninger, hvis nogen oplever overtrædelser. Definitionerne i denne politik følger gældende arbejdsmiljølovgivning:

• Mobning: Gentagen adfærd, der generelt har til formål at forårsage ubehag hos den ramte, såsom at nedgøre, fornærme, såre eller true vedkommende eller skabe frygt. Uenighed eller interessekonflikter er ikke omfattet.
• Kønsbaseret chikane: Adfærd, der er relateret til den ramtes køn, som er uønsket og har til formål eller effekt at krænke vedkommendes værdighed og skabe truende, fjendtlige, nedværdigende eller ydmygende forhold.
• Seksuel chikane: Enhver form for seksuel adfærd, der er uønsket og har til formål eller effekt at krænke den ramtes værdighed, især hvis det skaber truende, fjendtlige, nedværdigende eller ydmygende forhold. Adfærden kan være verbal, symbolsk og/eller fysisk.
• Vold: Enhver adfærd, der fører til eller kan føre til fysisk eller psykisk skade eller lidelse for den ramte, herunder trusler, tvang eller vilkårlig frihedsberøvelse.

Bestyrelsens ansvar

• Bestyrelsen skal arbejde for at sikre et godt miljø og at relationerne i foreningen er i overensstemmelse med politikken.
• Bestyrelsen skal gøre nye medlemmer og ansatte bekendt med denne politik.
• Bestyrelsen skal være opmærksom på forhold, der kan fremme mobning, chikane og vold, og forebygge upassende adfærd, fx ved straks at tage hånd om negativ tale, være rollemodeller og styrke en positiv kultur.
• Bestyrelsen skal gøre det klart for medlemmer/ansatte, hvis deres adfærd er upassende.
• Bestyrelsen skal reagere, hvis der indgives klage eller oplysning om mobning, chikane eller vold, og handle med omtanke, diskretion og fortrolighed.

Medlemmernes ansvar

• Medlemmer og ansatte må ikke mobbe, chikanere eller udøve vold mod andre medlemmer.
• Det er alles ansvar at forebygge mobning og anden upassende adfærd, både gennem egne handlinger og ved at informere bestyrelsen.
• Medlemmer skal informere bestyrelsen, hvis de oplever eller har mistanke om mobning, chikane eller vold i BANG.
• Man skal huske, at en person kan være uvidende om, at deres adfærd er upassende. Det er derfor vigtigt at sætte grænser og gøre det klart, hvis man ikke bryder sig om en bestemt opførsel. Hvis man ikke føler sig tryg ved at tage det op direkte, bør man søge hjælp og evt. indberette sagen.

Gennemførelse

• Nye medlemmer skal gøres bekendt med denne politik fra starten for at forebygge mobning, seksuel og kønsbaseret chikane samt vold.
• Mobning, seksuel chikane, kønsbaseret chikane og vold accepteres ikke i BANG, men der vil også blive taget hånd om falske anklager.
• Hvis bestyrelsen får kendskab til mobning, chikane eller vold, skal den reagere.
• BANG handler over for medlemmer, der mobber, chikanerer eller udøver vold, fx med advarsel eller eksklusion. Gerningspersonen holdes ansvarlig. Ofrets behov for støtte vurderes og imødekommes efter behov.
• Hvis en vurdering viser, at mobning, chikane eller vold ikke har fundet sted i forbindelse med BANG, skal der alligevel handles for at fjerne de forhold, der blev klaget over, hvis de stadig eksisterer, og for at forhindre, at de opstår igen.